AKLIMDA FİKRİMDE YEDAŞ ÖNERİ SAHİPLERİ TEŞEKKÜR BELGELERİNİ ALDI
Elektrik dağıtım sektöründe mükemmellik anlayışından, yenilikçilikten, insan odaklılıktan ödün vermeden çalışan, başarının insanla mümkün ve anlamlı olduğu inancı ile kişilerin kendilerini geliştirebildikleri, dayanışma ve işbirliğinin esas olduğu bir çalışma sistemi benimseyen YEDAŞ Aklımda Fikrimde YEDAŞ, uygulamasının İş Sağlığı ce Güvenliği konu konseptindeki 2. Çalışan Kurulu toplantısını gerçekleştirdi.
ilk sırada yer alan İş Sağlığı Güvenliği konusunda da öneri sürecinin devam ettiği bilgisini verdi.
Değerli çalışanlarımız,
‘Çalışanların Yetenekleriyle Başarma’ ve ‘Çalışanların Fikirlerini Şirket Stratejilerine ve İş Süreçlerine Entegre Etme’ kültürümüz doğrultusunda uygulamaya aldığımız ‘Aklımda Fikrimde YEDAŞ’ Bireysel Öneri Sisteminin ‘İş Sağlığı ve Güvenliği’ konu konseptindeki 2. ‘Çalışan Kurulu’ toplantısı Genel Müdürümüz Sn. Rıdvan AKTÜRK liderliğinde 05.01.2017 tarihinde gerçekleştirilmiştir. Gelen öneriler kurul üyeleri tarafından tek tek incelenmiş olup kurulca kabul gören öneriler ektedir.
Öneri Sistemine, İSG konusunda 60 farklı çalışanımızdan toplam 118 öneri iletilmiş olup dağılımı aşağıdaki gibidir;
| Bireysel Öneri Sistemi İSG Konusuyla Gelen Öneri Sayısı ve Dağılımı | ||||
| Öneri Sayıları Doğrultusunda Sıralama | Koordinatörlük Adı | Katılım Sağlayan Kişi Sayısı | Toplam Önerisi Sayısı | Kabul Edilen Öneri Sayısı |
| 1 | Sinop İl Koordinatörlüğü | 11 | 28 | 1 |
| 2 | Stratejik İş Destek Koordinatörlüğü | 13 | 26 | 2 |
| 3 | Amasya İl Koordinatörlüğü | 13 | 22 | 4 |
| 4 | Ordu İl Koordinatörlüğü | 3 | 10 | 1 |
| 5 | Samsun İl Koordinatörlüğü | 6 | 9 | 4 |
| 6 | ISGK Yönetimi | 4 | 9 | 1 |
| 7 | Çorum İl Koordinatörlüğü | 4 | 4 | 1 |
| 8 | İç Denetim ve Risk Yönetimi Koordinatörlüğü | 1 | 4 | |
| 9 | Yatırım Planlama ve Tesis Koordinatörlüğü | 3 | 3 | 1 |
| 10 | Bilgi Sistemleri ve Teknolojileri Koordinatörlüğü | 1 | 2 | |
| 11 | Dağıtım Operasyon Koordinatörlüğü | 1 | 1 | |
| Genel Toplam | 60 | 118 | 15 | |
Önerisi Kabul edilen çalışanlarımız;
Agah KÖSE, İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Yrd., Amasya İl Koordinatörlüğü, 2 Öneri,
Çavlan ÖZEL, İşe Alım ve Performans Yönetim Şefi, Stratejik İş Destek Koordinatörlüğü, 2 Öneri,
Muttalip KARAMAN, İşletme Bakım Onarım Uzmanı, Samsun İl Koordinatörlüğü, 2 Öneri,
Recep ÇELİK, İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Yrd., Ordu İl Koordinatörlüğü, 1 Öneri,
Elçin İNCEOĞLU, İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Yrd., İSG Müdürlüğü, 1 Öneri,
Mehmet ALKIŞ, Proje ve Planlama Uzmanı, Yatırım Planlama ve Tesis Koordinatörlüğü, 1 Öneri,
Metin KIRIM, İşletme Bakım Onarım Uzmanı, Amasya İl Koordinatörlüğü, 1 Öneri,
Meva Nur KURUÇAY, İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Yrd., Amasya İl Koordinatörlüğü, 1 Öneri,
Nuri KAYA, İş Sağlığı ve Güvenliği Uzman Yrd., Çorum İl Koordinatörlüğü, 1 Öneri,
Erdinç SİPAHİ, İşletme Bakım Onarım Uzmanı, Samsun İl Koordinatörlüğü, 1 Öneri,
Ahmet ÜNVERDİ, Varlık Yönetimi ve CBS Uzman Yrd., Samsun İl Koordinatörlüğü, 1 Öneri,
Fatih ÇAKIR, Müşteri Teknik Hizmetleri Müdürü, Sinop İl Koordinatörlüğü, 1 Öneri,
Önerisi kabul edilen çalışanlarımızla birlikte öneri sunan tüm çalışanlarımıza, şirket süreçlerini sahiplenmek üzere göstermiş oldukları gayretten dolayı teşekkür ederiz.
Öneri sahiplerine, Genel Müdürümüz tarafından teşekkür belgeleri önümüzdeki günlerde takdim edilecektir.
Kurgusu gerçekleştirilen ‘Aklımda Fikrimde YEDAŞ’ ödüllendirme sistemi önümüzdeki süreçte uygulamaya alınacaktır. Sistem doğrultusunda, sunulan öneri ve kabul edilen öneri başına puanlamalar yapılacak olup çalışanlarımız biriken puanları doğrultusunda ödül kataloğundan istedikleri ödüle sahip olabilecektir(Puanlar, sistemin kuruluş tarihi itibariyle geriye dönük işlenecektir.)
Öneri sistemi 3. Dönem konu konsepti ‘Çalışan Memnuniyetini Artırmaya Yönelik’ önerileri kapsamaktadır. Siz değerli çalışanlarımızın konuyla ilgili önerilerini beklemekteyiz. Bir sonraki çalışan kurulu toplantı tarihi ve süreç dahilindeki bilgilendirmeler ayrıca yapılacaktır.
Öneri sistemine yapılan katkıların oldukça değerli olduğunu, kişisel performans değerlendirmesine etki ettiğini tekrar hatırlatır, sisteme katkı sağlayan tüm çalışanlarımıza teşekkür ederiz.
Saygılarımızla.
Bağlı olduğumuz sektörde kalitemizden, mükemmellik anlayışımızdan, yenilikçi yapımızdan ve insan odaklılıktan ödün vermeden; tüm zorlukları sahip olduğumuz cesaretimizle aşacağımızı biliriz.
Tüm iş ilişkilerimiz ve süreçlerimizde, genel kabul görmüş ahlak kuralları çerçevesinde; dürüstlük, doğruluk ve adil davranış öncelikli değerlerimizi oluşturur. Bu prensip ile hareket eder, en üst düzeyde hayata geçirilmesinde sorumluluk alır, tutarlı bir işbirliği sergileriz.
YEDAŞ olarak çalışanlarımız ve paydaşlarımız için, başarının insanla birlikte mümkün ve anlamlı olduğu inancı ile, kişilerin kendilerini geliştirebildikleri, güvenli, değerli ve mutlu hissettikleri bir çalışma ortamının oluşturulması ve bu ortamın sürdürülmesini en önemli önceliklerimizden biri olarak kabul etmekteyiz.
Çalışanlarımız arasında olumsuz rekabet koşulları yerine, dayanışma ve işbirliğinin esas olduğu, başarının paylaşıldığı bir sistemi teşvik ederiz. Çalışanlarımız ve aileleriyle dayanışmayı esas kabul ederiz.
YEDAŞ olarak “çeşitliliği”, her birimizi oluşturan kendine özgü özellikler ve ortak zenginliğimiz olarak görür, başkalarının yetenek ve becerilerine saygı duyar, her türlü ayrımcılığı reddederiz. Sağlıklı, güvenli, tüm paydaşlara karşı saygılı, tüm yasa ve düzenlemelerle uyumlu bir çalışma ortamının oluşturulması ile birlikte kazanacağımıza inanırız.
Çevreye saygılı bir şirket olarak hem kendi faaliyetlerimizde, hem de tedarikçilerimiz ve işbirliği yaptığımız tüm kurumlarla insan ve toplum sağlığını gözetmeye, çevreyi korumaya azamı özen gösteririz. Çalışmalarımızda, tüm iş güvenliği ve sağlığı yasalarına ve standartlarına uyarız. Sosyal sorumluluk bilinci ile toplumun gelişmesine katkıda bulunacak projelerde yer alır ve destek sağlarız. Bu desteği sağlarken YEDAŞ Etik İlkelerine ve şirketimizin itibarına uygun proje ve destekler olması şartını ararız.
YEDAŞ olarak tüm iş ilişkilerimiz, davranışlarımız ve süreçlerimizde, şirket ve çalışanlar olarak itibarımızı her şeyin üzerinde tutar, bu itibara zarar verebilecek her türlü davranıştan kaçınırız. Davranışlarımız, YEDAŞ Etik İlkeleri ve Çalışma Prensipleri ile uyumlu, yasalar ve yönetmelikleri ihlal etmeyen niteliktedir.
Çalışanlarımızın şirketimizin itibarına olumlu katkı sağlamaları temel görevidir.
YEDAŞ olarak, hizmet verdiğimiz tüm alanlarda sürdürülebilir büyümeye, eğitime, gelişime ve kendimizi sürekli geliştirmeye odaklanarak, şirketimizi daha ileriye taşıyacağımıza inanır, tüm paydaşlarımıza değer katacağımıza söz veririz.
YEDAŞ çalışanları olarak kişisel çıkarlarımız ve şirketimizin çıkarları arasındaki bir çatışma ya da çatışma ihtimalinden kaçınır, tüm paydaşlarımızın bize sürekli olarak en yüksek düzeyde güven duymalarını sağlamaya çalışırız. Paydaşlarımızın çıkarlarını, etik ilkelerimizi ve kişisel bütünlüğümüzü dengeli bir şekilde korur; doğrudan veya dolaylı olarak çıkar ilişkilerine yol açabilecek ortam ve davranışlardan uzak dururuz.
Şirketimizin adını, gücünü ve konumumuzu; kendimize, ailemize veya yakınlarımıza fayda sağlamak amacıyla kullanmayız, iş münasebetinde bulunduğumuz kişi / kuruluşlardan kişisel çıkar sağlamayız.
Böyle durumlar karşısında tereddüde düştüğümüzde yöneticimize, Etik Temsilcisi’ne, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürlüğü’ne veya Etik Kurulu’na danışırız.
